게임스토밍/ 가치 보여 주기(Show Me Your Values)

가치 보여 주기(Show Me Your Values)

게임 목표

직원들이 인식하는 회사의 가치는 무의식 중에 그들의 사기와 열정에 큰 영향을 미친다. 가치 보여 주기 게임의 목표는 계획, 동기, 시스템에 변화를 가져오는 가치에 대해 직원들이 어떻게 인식하고 있는지 알아보는 것이다.

진행 방법

  • 회의를 시작하기 전에 함께 이야기할 주제를 정한다. 진행자는 화이트보드에 주제를 적어 넣는다. 그리고 각 참가자들에게 테이프, 다양한 분야의 잡지를 나누어 준다.
  • 이 게임의 목적은 2가지이다. 첫째, 참가자들이 주제에 담긴 가치를 어떻게 인지하고 있는지 이미지를 통해 설명한다. 둘째, 이 가치를 설명해 줄 수 있는 업무와 관련된 에피소드를 공유한다. 참가자들은 분위기에 따라 자신의 생각을 솔직하게 말하거나 또는 포장하기도 한다. 그러므로 편안한 분위기를 만드는 것이 매우 중요하다. 조직에 숨어 있는 가치는 영역 싸움이고, 이를 사자의 이미지로 표현해도 괜찮다. 이것은 적절한 비유이다. 행동을 이끄는 믿음은 종종 공공연히 드러나지는 않지만 조직 내에서 반복되고 확산된다.
  • 참가자들은 자신이 인지하는 가치를 보여주는 1개 또는 그 이상의 이미지를 자른다. 시간은 10분 정도 사용한다. 비교적 명확하게 가치를 떠올린 후에 그것을 나타내 줄 수 있는 이미지를 찾을 수도 있고, 또는 막연한 개념만 가진 상태에서 전체 이미지를 보면서 개념을 명확하게 만들어 가도 된다. 어떤 접근 방식이든 좋다.
  • 참가자들은 지정한 공간에 이미지를 붙인다. 그리고 가치와 관련된 이야기가 있는지 빠르게 생각해 본다.
  • 지원자를 시작으로 해서 모든 참가자들이 이야기를 공유한다. 이야기를 생각해 내는 것이 어려운 사람에게는 시간을 더 주거나 또는 그냥 넘어가 이야기가 연이어 흘러가도록 한다.
  • 진행자는 참가자들의 설명을 잘 듣고, 그들이 생각하는 가치를 각 이미지 옆에 적도록 한다.
  • 서로의 생각을 나누면서 중복되거나 또는 차이가 나는 부분을 찾아본다. 또, 질문을 통해 더 깊이 이해하는 것도 좋다. 시간이 있다면 서로 공유하지 않은 가치에 대해서도 이야기를 나눈다.

활용 전략

그림을 이용한 가치 보여 주기는 말로 하는 직접적인 표현에서 벗어나 좀 더 깊은 수준의 결과를 얻게 해준다. 그림을 잘 선택하면 희극적인 부분과 비극적인 부분을 광범위하게 표현할 수도 있다. 유머를 좋아하면 그에 적합한 이미지를 찾고, 과장을 원한다면 또 그에 맞는 이미지를 찾을 수 있다.

참가자들은 스토리텔링을 하면서 자신의 창의성을 발휘하게 된다. 2명이 한 조가 되어 이야기를 하거나, 또는 역할극을 해도 좋다. 진행자의 임무는 참가자 모두가 생각하고 있지만, 금기라고 여겼던 것에 대해 말할 수 있는 자리를 만들어 주는 것이다.

[ssba]

The author

지성을 추구하는 디자이너/ suyeongpark@abyne.com

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